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Gerne informieren wir Sie über die Ergebnisse unserer Arbeit, über Neuigkeiten aus dem Unternehmen und geben Ihnen aktuelle Entwicklungen sowie Einstellungs- und Abberufungsbedingungen für Personal bekannt.
Konzernunternehmen 20.000 Tonnen Stahlkonstruktionsproduktionslinie reibungslos in Betrieb genommen06 2024-05

Konzernunternehmen 20.000 Tonnen Stahlkonstruktionsproduktionslinie reibungslos in Betrieb genommen

Am 6. Januar um 9:18 Uhr wurde die neue 20.000-Tonnen-Produktionslinie für Stahlkonstruktionen der Qingdao Eihe Steel Structure Group Co., Ltd. offiziell in Betrieb genommen und in Betrieb genommen. Guo Yanlong, Präsident von Eihe Steel Structure, Liu Hejun, Vizepräsident, und Leiter der zugehörigen Geschäftsabteilungen nahmen an dieser Produktionszeremonie teil.
Die Jimo District Charity Federation besuchte das Unternehmen06 2024-05

Die Jimo District Charity Federation besuchte das Unternehmen

Am 23. April kamen Sun Cast, Präsident der Jimo District Charity Federation, und Yi Liyuan, Vizepräsident der Federation, und ihr fünfköpfiges Team, um das Unternehmen zu besuchen und zu untersuchen, und überreichten Liu Jie, dem Vorsitzenden des Unternehmens, die Urkunde Vizepräsident der Qingdao Jimo District Charity Federation.
Das Unternehmen gewann den Zuschlag für das Bauprojekt des grafischen Informationsgebäudes der Sky and Sky Information University06 2024-05

Das Unternehmen gewann den Zuschlag für das Bauprojekt des grafischen Informationsgebäudes der Sky and Sky Information University

Am 2. Februar, dem 23. Mondneujahr, an diesem Feiertag, überbrachte das Handelsministerium des Unternehmens die gute Nachricht: Bei der Ausschreibung für professionelle Stahlkonstruktionen der Air and Sky Information University freut sich das Unternehmen über das zweite Angebot Abschnitt des grafischen Informationsgebäudes.
Das Unternehmen veranstaltete den dritten Mitarbeiterwettbewerb06 2024-05

Das Unternehmen veranstaltete den dritten Mitarbeiterwettbewerb

„Vielen Dank an die Eihe Steel Group, die uns nicht nur eine Plattform für die Karriereentwicklung bietet, sondern auch dafür sorgt, dass wir eine solche Kompetenzdemonstration aufbauen und Kollegen auf der Bühne austauschen können, damit wir ihre eigenen Mängel im Wettbewerb finden können.“ sich ständig verbessern“. Am 4. Mai sagte der Champion des Che Caijun beim dritten Mitarbeiterwettbewerb des Unternehmens im Unterpulverschweißprojekt emotional.
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